HR データは単なる従業員マスタではありません。組織、承認、勤怠、給与、財務のプロセスとつながることで、実際の運用に使えるデータになります。
部門や職位の変更が、承認ルート、給与入力、原価配賦、管理レポートに影響する場合、監査可能な変更履歴が重要になります。